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深圳一位程序员在GitHub上开源了一个项目，名字叫“Anti-996-Butler”，功能是检测员工在公司加班超过八点就会自动给老板发消息，内容是“您的员工需要休息，如果您不让他走，我会持续给您发消息，每分钟一条”。量化策略年化换手率这个项目上线一周就获得了三万星标，有老板在评论区留言说“我公司有人装了，我现在手机每天九点准时开始震动，我卸载了那个员工的GitHub账号”，底下有人回“没关系，他可以在另一台电脑上再装一次”。这场科技与管理的拉锯战，最终以员工主动提交了辞职信告终，但他在辞职信的最后写道：“我会继续维护这个项目，为了还在加班的人。”量化策略年化换手率老板看到这句话沉默了，第二天公司出台了强制下班制度，晚上八点准时断电，不是断办公室的电，是断老板手机的电。

“AI心理咨询师”被用户起诉了，理由是“它让我更焦虑了”。用户说“我告诉它我失眠，它说‘你可以试试数羊’，我说我数了三千只了，它说‘那就数到六千只’”。量化策略年化换手率这位用户是一名程序员，他给AI回复了一句“你的算法有问题”，AI没理解，回了个“嗯”。用户气得把对话记录发到了网上，网友们笑疯了，说“这是AI被黑得最惨的一次”。后来开发团队道歉并更新了算法，现在的AI遇到失眠建议会说“睡不着就别睡了，起来嗨”，这条建议虽然也没用，但至少让人笑了。量化策略年化换手率那位用户后来又用了一次，告诉AI“我笑了”，AI回答“恭喜您，情绪有所改善”，用户说“我是被你气的”，AI说“气也是一种情绪，比麻木好”，用户复制了这条回复发给开发团队，说“你家的AI成精了”，团队回了一个“嗯”。

量化策略年化换手率公司团建去爬山，HR说“谁第一个到山顶有奖励”，一个同事爬得飞快，到山顶以后发现奖励是一瓶矿泉水和一张纸条，上面写着“恭喜你，下次团建你负责带队”。他说“这奖励比加班还累”，HR说“所以是奖励啊，让你提前体验一下”。

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