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科创板第五套标准成都一家茶馆的墙上挂着一张泛黄的欠条，上面写着“欠一碗盖碗茶，贰元”，落款是1999年。老板说那是个大学生，喝完茶发现没带钱，非要写欠条，写了之后再也没有回来过。二十五年后，一个中年男人走进店里，点了一碗同样的盖碗茶，喝完以后在桌上放了两万块钱。科创板第五套标准老板追出去的时候人已经上了出租车，桌上压着一张纸条：“连本带利，谢谢当年的那碗茶”。老板把那两万块钱捐给了附近的学校，把那枚硬币大小的欠条裱起来挂在更显眼的位置。后来有客人问起这个故事，老板总是说“开茶馆开的是人情，不是茶水”，然后给客人续一杯免费的茶，茶汤滚烫，雾气模糊了他的表情。

科创板第五套标准深圳一家科技公司的HR总监最近很头疼，因为他们新招的零零后员工，在入职第三天就给公司提了十七条“改进建议”，从茶水间的茶叶种类到洗手间的通风系统，写满三页A4纸。总监把建议转发给老板，老板只回了一句“他试用期多久”。科创板第五套标准HR说“三个月”，老板说“那就再忍两个月零二十七天”。后来这位零零后没等到试用期结束就主动辞职了，临走时说“你们公司不听建议是走不远的”，科创板第五套标准HR在离职表上签字的时候，手是抖的。

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科创板第五套标准广州一家老字号早茶店的门口，每天都站着一个八十多岁的老太太，她不进去吃，就站在门口往里面张望。服务员问她找谁，她说“不找谁，就是看看”。后来店员跟她熟了，才知道老太太的丈夫生前每周都带她来这里喝茶，丈夫过世以后她一个人来，坐下就哭，哭得邻桌都不好意思吃了。科创板第五套标准后来她就不进去了，只站在门口看看，看看他们以前常坐的位置，看看有没有别人坐在那里。她说“位置还是那个位置，坐的人换了一茬又一茬，就像人生一样”。有一天她发现那个位置上坐了一对老夫妻，老太太给老伴倒茶，老伴给她夹虾饺，她突然笑了，转身回家，再也没来过。科创板第五套标准店员后来把那个位置保留了一天，没有安排任何客人坐，那个位置空着，茶壶放在桌上，两个杯子，都倒满了茶，没人喝。

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