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深圳一位程序员在GitHub上开源了一个项目，名字叫“Anti-996-Butler”，功能是检测员工在公司加班超过八点就会自动给老板发消息，内容是“您的员工需要休息，如果您不让他走，我会持续给您发消息，每分钟一条”。青春期叛逆怎么沟通这个项目上线一周就获得了三万星标，有老板在评论区留言说“我公司有人装了，我现在手机每天九点准时开始震动，我卸载了那个员工的GitHub账号”，底下有人回“没关系，他可以在另一台电脑上再装一次”。这场科技与管理的拉锯战，最终以员工主动提交了辞职信告终，但他在辞职信的最后写道：“我会继续维护这个项目，为了还在加班的人。”青春期叛逆怎么沟通老板看到这句话沉默了，第二天公司出台了强制下班制度，晚上八点准时断电，不是断办公室的电，是断老板手机的电。

北京一家公司推出了“带薪失恋假”，员工失恋可以申请三天带薪假期，不需要医院证明，不需要领导批准，只需要在系统里点一下“我正在经历情感波动”。青春期叛逆怎么沟通上线第一个月就有四十多个人申请，HR总监慌了，跟老板说“这要是真的怎么办”。老板说“真的就给假”，HR说“如果是假的呢”，老板说“假的就说明他失恋了还能想到薅公司羊毛，更值得放假”。后来这个政策被写成了一本书，书名就叫《论一个互联网公司如何花式留住员工》，青春期叛逆怎么沟通HR总监说“我们留住的是他们的身体，留不住的是他们给前任发消息的手”，底下员工默默把手机收进了抽屉。

“共享办公”进入下半场，青春期叛逆怎么沟通的WeWork中国实现盈利。灵活租期、社群运营，青春期叛逆怎么沟通的模式正在被更多企业接受。创业者说，青春期叛逆怎么沟通不仅是租工位，更是融入一个圈子。办公方式的变革，青春期叛逆怎么沟通才刚刚开始。

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